Après l’annonce par Force ouvrière d’un préavis de grève illimitée à compter du 5 octobre au sein de l’association Ouzouissa Zifeli Maoré (OZM), la direction apporte plusieurs précisions sur les revendications évoquées dans nos colonnes, le 21 septembre dernier. Elle affirme notamment que le travail en binôme et les postes de nuit de douze heures sont déjà appliqués et souhaite désormais formaliser ou sécuriser ces dispositifs.
Le 17 septembre, Force ouvrière a déposé un préavis de grève illimitée concernant l’ensemble des salariés de l’association, avec un début de mouvement annoncé le lundi 5 octobre à 7 heures en l’absence de “négociation sérieuse”.
FO mettait notamment en avant une dégradation des conditions de travail et l’épuisement des équipes. Le syndicat demandait notamment la mise en place obligatoire du travail en binôme pour la mobilisation et les soins des résidents lourdement dépendants, une dérogation permettant aux personnels de nuit de travailler en douze heures, ainsi que l’arrêt de notes de service considérées comme coercitives lorsqu’elles sont diffusées sans dialogue préalable. Il réclamait également une transmission plus transparente et plus rapide des informations concernant les hospitalisations et les arrêts maladie.
C’est dans ce contexte qu’OZM a souhaité exercer son droit de réponse. L’association conteste plusieurs éléments présentés dans le cadre du mouvement et affirme avoir répondu favorablement aux revendications formulées par le syndicat, tout en précisant que certaines mesures étaient déjà appliquées.
“Il a été répondu favorablement à la totalité des revendications exprimées, alors qu’elles étaient déjà appliquées au sein de l’association”.
Sur le travail en binôme, la direction d’OZM affirme que cette organisation existe déjà pour les résidents nécessitant l’accompagnement le plus lourd.
“Le travail en binôme pour les résidents nécessitant l’accompagnement le plus lourd était déjà mis en œuvre au sein de l’établissement. La Direction a proposé de formaliser cette organisation par écrit, afin d’en garantir la pérennité et la lisibilité pour les équipes”.
La question des horaires de nuit fait également partie des revendications de FO. Le syndicat demandait une dérogation afin de permettre aux personnels concernés de travailler en postes de douze heures. OZM affirme que cette organisation existe déjà et explique avoir saisi les services compétents pour en examiner le cadre juridique.
“S’agissant du travail de nuit en postes de douze heures, cette organisation était déjà appliquée pour le personnel concerné. Afin d’en sécuriser le cadre juridique, OZM a formalisé, le 19 septembre 2026, une demande d’examen auprès de la DEETS de Mayotte, dans le respect des limites applicables à la durée du travail, aux repos et aux garanties dues aux salariés”.
L’association répond également aux critiques visant certaines notes de service, que Force ouvrière considère comme coercitives lorsqu’elles sont diffusées sans échange préalable avec les équipes. OZM réfute cette présentation et explique leur existence par les impératifs liés à la prise en charge des résidents.
“Quant aux notes de service qualifiées de “coercitives”, elles ont pour objet d’encadrer les pratiques afin d’assurer la sécurité des résidents lourdement polyhandicapés. La Direction a, en outre, proposé qu’un temps d’échange préalable avec les équipes concernées précède la diffusion de toute nouvelle note de service”.
Sur la circulation des informations concernant les arrêts de travail et les hospitalisations, l’association rappelle les contraintes liées au secret médical. Elle distingue toutefois ces données individuelles des informations nécessaires à l’organisation du service.
“OZM rappelle que les informations relatives aux arrêts de travail et aux hospitalisations des salariés sont soumises au respect du secret médical. L’organisation des remplacements peut, en revanche, être communiquée aux équipes sans divulgation de données médicales”.
Pour la direction, ces différents éléments doivent permettre de poursuivre les échanges avec les représentants du personnel alors que le préavis de grève doit prendre effet le 5 octobre.
“OZM demeure pleinement attachée à la continuité et à la qualité de l’accompagnement des résidents, ainsi qu’au dialogue social. Force ouvrière a ainsi été invitée à une réunion de discussion”.
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